Sitemize üye olarak beğendiğiniz içerikleri favorilerinize ekleyebilir, kendi ürettiğiniz ya da internet üzerinde beğendiğiniz içerikleri sitemizin ziyaretçilerine içerik gönder seçeneği ile sunabilirsiniz.
Sitemize üye olarak beğendiğiniz içerikleri favorilerinize ekleyebilir, kendi ürettiğiniz ya da internet üzerinde beğendiğiniz içerikleri sitemizin ziyaretçilerine içerik gönder seçeneği ile sunabilirsiniz.
Üyelerimize Özel Tüm Opsiyonlardan Kayıt Olarak Faydalanabilirsiniz
İş başvurusu yaparken becerileriniz sunma şekliniz işe alım sürecinizi doğrudan etkiler. Mülakat aşamasına gelmeniz için başvurudaki şartlara sahip olduğunuzu profesyonel becerilerinizle vurgulamanız gerekir.
Özgeçmiş becerileri sizi diğer adaylardan öne çıkarabilir ve işi almanıza yardımcı olur. Ayrıca yazmış olduğunuz beceriler insan kaynakları personelinin istediğiniz maaşı vermelerinde etkili olacaktır.
Özeçmişte becerileri yazmak için gerekli olacak ipuçarına erişmek için yazımızı okumaya devem eden. CV’nizde göz önünde bulundurabileceğiniz becerilerin kapsamlı incelemesi için yazımızı baştan sona dikkatlice okumaya özen gösterin.
Hepimizin bildiği gibi, birçok işe alım uzmanı bir adayı reddetmeye veya kısa listelerine eklemeye karar vermeden önce CV’sini tarar. Ancak, işverenlerin bir CV’de hem profesyonel hem de kişisel beceriler aradığının farkında olmayabilirsiniz. Herhangi bir iş ilanına baktığınızda muhtemelen aşağıdakileri göreceksiniz:
Mesleki beceriler olarak bilinen teknik beceriler, işin görev ve sorumluluklarını yerine getirmek için gerekli olan becerilerdir. Uygulama, eğitim ve öğretim yoluyla edinilirler. Ölçülebilir ve gösterilmesi kolaydır: İstenilen teknik beceri ve deneyime sahip olabilirsiniz ya da olmayabilirsiniz. Kariyer yolunuz ve aldığınız sertifikalar bunu gösterecektir.
Kişisel veya kişiler arası beceriler bir bireyin kişiliğini ve niteliklerini yansıtır. Bunlar, örneğin, şirket kültürüne uyum sağlama, stresi yönetme, açık bir şekilde iletişim kurma veya başkalarıyla birlikte çalışma becerisini içerebilir. Her ne kadar ‘kişisel’ olsalar da, bu beceriler özgeçmişte önemlidir. Kişisel yetkinlikler, benzer düzeyde deneyim ve teknik becerilere sahip birkaç aday arasında seçim yapılmasını motive edebilir.
Aşağıdaki paragraflarda kişisel ve mesleki becerilerinizi CV’nizde nasıl sunacağınıza dair ipuçları bulacaksınız. Öncelikle, işverenlerin aradığı becerilerden bahsedelim.
Birçok şirket başvuru ATS gibi takip sistemi kullanmaktadır; bu elektronik filtre, başvuranların sayısını en nitelikli kişilere indirgemek amacıyla CV’leri toplar, analiz eder, sıralar ve önceliklendirir. Bu nedenle, listelediğiniz becerilere sahip olduğunuz sürece, CV’nizi ve ön yazınızı iş ilanında bulunan anahtar kelimeler ve ifadelerle kişiselleştirmelisiniz.
Örneğin, bir işveren Adobe Photoshop becerilerine sahip bir tasarımcı arıyorsa, sadece “profesyonel tasarımcı” olduğunuzu yazmayın. Söz konusu programın adını yazın, uzmanlık seviyenizi belirtin ve varsa Adobe Photoshop sertifikanızı ekleyin. Benzer şekilde, bir işveren “günlük fatura ve kredi yönetimi deneyimi” olan bir muhasebeci arıyorsa, özgeçmişinizde benzer bir dil kullanın. Sadece işinizin ‘makbuz toplamak’ olduğunu açıklamak sizi başvuru takip sisteminde üst sıralara taşımayacaktır. Edindiğiniz becerileri nasıl elde ettiğinizi ve nasıl kullandığınızı anlatabilmesiniz bunu özgeçmişinizde gerek sertifikalar gerek daha önceki işlerde nasıl kullandığınızı belirmelisiniz.
Ayrıca, bu pozisyon için diğer iş ilanlarında sıklıkla bulunan kelime ve ifadeleri tekrarlayın. Ancak unutmayın: her iş tanımı farklıdır. CV’nizdeki ve ön yazınızdaki anahtar kelimeleri ve becerileri her işe göre uyarlayın. Bunu yapmak için, başvurduğunuz işin görevlerini analiz edin ve çalışma ortamına uyum sağlarken bunları yerine getirmenize yardımcı olacak kişisel güçlü yönlerinizi belirleyin.
CV’nizde, mesleki becerilerinize eşlik edecek belirli deneyimleri ve sertifikaları ekleyin. Örneğin, bir web entegratörü HTML, CSS ve JavaScript’teki uzmanlık seviyelerinin yanı sıra şirketin iş ilanında listelediği diğer teknolojilerden de bahsedebilir. En çok kullanılan muhasebe programlarından hangilerini ne seviyede bildiğinizi bunların daha önceki iş deneyimlerinizde ne yönde kullandığınızı belirtin.
Teknik becerileriniz daha önceki üniversite hayatınızdan, iş deneyimlerinizden, sonrada aldığınız kurslardan veya günlük kullanımlarınızdan dolayı edinebilirsiniz.
Yetenek ve beceri, farklı anlamları olan iki kavramdır.
Yetenek, bireyin doğuştan veya sonradan kazandığı özelliklerdir. Yetenekler, kişinin iş hayatında veya özel hayatında başarılı olmasını sağlayan doğuştan veya sonradan kazanılan özelliklerdir. Örneğin, bir kişinin müzikal yeteneği doğuştan getirilen bir özellikken, bir programlama dili öğrenme yeteneği öğrenme yoluyla kazanılan bir yetenektir.
Beceriler ise, belirli bir alanda veya konuda elde edilen bilgi, deneyim ve uygulama sonucu kazanılan pratik yeteneklerdir. Beceriler, belirli bir alanda iş yapabilme yeteneğini ifade eder. Örneğin, bir kişinin bilgisayar programlama becerisi, bilgi, deneyim ve pratik yapma yoluyla kazanılan bir beceridir.
Özetle, yetenekler kişinin doğuştan veya sonradan kazandığı özellikler iken, beceriler, bilgi, deneyim ve pratik yapma yoluyla kazanılan ve belirli bir alanda iş yapabilme yeteneğini ifade eden özelliklerdir. İş başvurularında, hem yetenekler hem de beceriler önemli bir rol oynar ve doğru şekilde sunulmalıdır.
CV’nizdeki yetenekler bölümü, başvurduğunuz pozisyonla uyumlu olan becerilerinizi vurgulama fırsatı sunar. Bu kısımda, kariyer alanınıza ve ilgi alanlarınıza odaklanan bilgisayar, yazılım veya dil becerilerinizi belirtmelisiniz. Aynı zamanda, online sertifika programlarından elde ettiğiniz belgeleri de ekleyerek niteliklerinizi destekleyebilirsiniz. Bu bölüm, işverenlere sizi daha iyi anlama ve uygunluk değerlendirmesi yapma imkanı sağlar.
Yetenekler kısmını hazırlarken, başvurduğunuz iş pozisyonunun gerektirdiği becerileri göz önünde bulundurmalısınız. Örneğin, bir yazılım geliştirici pozisyonuna başvurduğunuzda, programlama dilleri ve veritabanı yönetim sistemleri gibi becerileri listelemelisiniz.
Yetenekler kısmını hazırlarken, kendinizi diğer adaylardan ayırmak için benzersiz ve ilgi çekici beceriler de ekleyebilirsiniz. Örneğin, bir pazarlama pozisyonuna başvurduğunuzda, sosyal medya yönetimi ve içerik pazarlaması gibi becerileri listeleyebilirsiniz.
Yetenekler kısmını hazırlarken, becerilerinizin doğru ve güncel olduğundan emin olmalısınız. Ayrıca, becerileri alfabetik sırayla listelemeli ve her beceri için kısa bir açıklama yazmalısınız.
Yetenekler kısmını hazırladıktan sonra, CV’nize eklemeden önce gözden geçirmelisiniz. Becerilerinizin doğru ve güncel olduğundan ve becerileri alfabetik sırayla listelediğinizden emin olun. Ayrıca, her beceri için kısa bir açıklama yazmalısınız.
Yetenekler kısmını doğru bir şekilde hazırlamak, CV’nizin güçlü yönlerini vurgulamanıza ve işverenleri etkileyerek iş görüşmesine davet edilmenize yardımcı olacaktır.
YORUMLAR
